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我很欣赏书中一开始的那一段话"我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请始终记住，英语里最伟大的单词就是"自信"。虽然我觉得这句话有点怪怪的，但是它真的挺震撼人的，这么简单且又震撼人的语句，把正本书的思想已经表达的淋漓尽致。是啊！我们连一些生活中不可缺少的任何一样东西，都要相信，怎么能不相信你所在的公司，你所从事的工作呢？我认为信任不论是在工作中和生活中都是不可缺少的，同样，你没有了信任就等于你没有了自信。这就象书中的作者简介，如果阿尔伯特.哈伯德不相信自己，不相信他自己的能力与才华，不相信他的同事与助手，不相信他的合作伙伴，到最后他的出版社也不会不断扩大，以至于他现有的住宿设施都无法容纳前来访问他的人，为此还要特地盖一座旅馆。他的公司业务蒸蒸日上，最后拥有了500多名员工。这都已充分的证明了他的自信，信任与奋斗。
同时，在这本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，例如积极性，要敬业，要忠于职守。看完这本书我感触及深，深有同感。是的，现在的社会有许多大学生，对社会没有责任心，经常的不厌其烦的更换工作，实际上这也是对自己不负责任的举动。我认为每个公司都有一套自己的管理体制，每个职位也都有一套自己的工作流程。每个公司的管理制度与工作流程都是经过时间的累积与经验得来的，真的很不容易，而这些不珍惜自己工作的人，一而再，再而三的更换着每个公司给他们制订的工作流程，总是受不了这些他们所谓的束缚，而换来换去却发现自己受不了所有自己所谓的"束缚"，而他们这样频繁的更换工作的同时，其实就是在不尊重别人的劳动成果。不尊重别人也就降低了自己的人格，就象书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。"是的，我们不应该抱怨，当你总是在抱怨着自己的出身，抱怨社会，抱怨自己遭受贫困。却赐予他人富足和安逸生活的不公正的上苍时，你应该知道其实你所抱怨的这些，他们的根本原因在于你自身的心态。而这些心态是有办法改变的。
在书中还主要提到了敬业，敬业这个词我们并不陌生，但真的能做到不是很部容易的事情。现在已经是20世纪了，在这个社会中，好象渐渐的大家对敬业很模糊了，取而代之的而是文凭，学历。于是，不论是在学校的，还是已经上班的，大家都在为了自己的前途拼命的学，学习书本上的知识，考取名牌大学，向更高的学历前进，最后变成一个才华横溢的大学生。毕业后，就轻而一举的找到了一份自己满意的工作，而这份满意的工作只是因为他们拥有此职位应有的学历与能力。但是他们却未必有一份敬业的心。书中是这样评价这些人的"他们只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神"，书中把他们称之为"有才华的穷人"。如果你是这样的人，即便你有才华，但是也不会受到上司的鉴赏。反之，假如你是某公司的一般职员，并没有什么才华，但是你工作认真，不懒惰，把领导安排下来的事情都作到尽善尽美，并且善于发现问题，解决问题。我认为这样的人就是敬业的人，这样一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。所以，这种人才会永远被老板所看中，永远不会失业。 是的，这是一本十分富有灵感的书，他汇集了敬业，忠诚，信任，自信等品质的书，它让我们再次觉悟我们对这个社会的责任，这是一本鼓励我们奋斗前进的书，它让读过的人永远在心中牢记：敬业、忠诚、信任、自信。
嘉善第二高级中学高三（9）班孙费微
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读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特•哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人？
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。加西亚将军已不在人间，但精神还在，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，勤天下无难事，无信则不立，我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人的信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
我想，书中强调的不提问，只是一种表象，其所要揭示的深层，是罗文中尉体现的这种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务。忠诚、责任、主动是永远不会过时的。
在我们的身边，正是在这种强烈的责任感下，无数教师同样以自己的勤勉和坚定，默默的实践着自己的责任，组成了一个星光闪烁的教育团体，在教育战线默默耕耘，谱写了一章章教育春天的新篇章。
从个人素质看，做事要自信，只有自己有信心，别人才会信任你。不要要求别人为你做什么，为你提供多少资料和信息，要学着自己去发现，去探索，不要问为什么，也不要讲太多的理由说自己做不好，关键在于自己的努力！
可以从这本书中深切体会出来的还有：应该珍惜自己所从事的工作。只有热爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。
总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。
金欣怡 高中组 指导老师：沈仑
读<<致加西亚的一封信>>感受 高三(9) 凌涛
读了此书之后,心中感到成功并不是那么简单的,是需要努力和奋斗的.
书中讲的是这样一个故事,安德鲁罗文，从他的身上能学习到什么精神。罗文最突出的表现就是公认的执行力很强，他在接收到任务的时候，没有提任何的要求和疑问，并且在完成自己的任务的时候没有抱怨任何人，也没有参与和干涉其他任何人的事情，自己的终极目标就是把信送到加西亚将军的手中。这说明罗文有很强的独立工作地能力，并且执行力绝对强，不折不扣，不偏不倚，这的确是我们应该学习的精神所在。任何事物有多方面的因素和角度，我们除了学习罗文的执行力的前提，是我们必须有很强的独立作战能力，独立判断能力，独立思维能力，这是在战争特殊时期做为一个合格的军人所必须得，那么我在学习罗文执行力的前提，首先应该学习罗文的工作技能，如果没有很强的工作技能，在瞬息变化的经济时代，只学习罗文的执行力，很容易成为一意孤行，最终造成工作目的的严重偏离。所以在现代管理学里面强调沟通的重要性，其主要目的就是中国的一句古话“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。”三人智慧胜一人。西方管理学中的管理体系最终目标就是降低风险，风险来自多方面，在知识和认知面每个人都有自己的认识观点，只有考虑近可能多的观点和角度，才可以总结出最好的方法和策略。没有全能的人才，就好像没有百病皆治的药一样的道理。罗文的成功是具备了充足的条件后，才成功的，那么我们学习他很强的执行力的时候，不要忘记执行力产生的基础。
再下来，我们从文中还能学习到什么精神。麦金莱总统和军事情报处相互合作的关系也是我们应该关注的。作为军事情报处在给总统服务的时候，也是不折不扣地执行力。他们给总统培养、考察、提供了有素质、有能力的人才，是对总统的绝对负责绝对负责、绝对服从的表现。总统的表现也是很到位的，他对军事情报处提供的人选不怀疑，是对自己下属的绝对信任。有人问孔子，什么是道，子曰：“君君，臣臣，父父，子子。”就是君就做君的事，臣就做臣的事，父亲就应该有父亲的责任和慈悲，儿子就应该尽到儿子的责任和孝道。一个团队其实就是一个国家，一个家庭，国有国法，家有家规，规矩就是为事之道。这个道理是要求大家都去遵循的，有一方违背道义，那么另外一方也很难遵循，这是我们应该学习的。
我们再来看罗文在送信途中遇到的人，给我印象很深的是送罗文的车夫。车夫的表现更是为我们充分展示了他的执行力绝对的强！在罗文百无聊赖的时候，为了排斥自己内心的紧张想和车夫聊天，车夫都拒绝和他交流。中庸里有句话“君子素其位而行，不愿乎其外”。在一个团队中间，有无数的岗位，真正能做到素其位，是真正的难能可贵，我们在工作中往往这山望着那山高，自己的工作没有做好，天天在评论职责别人的工作，自己工作不得力，总是抱怨其他部门不配合自己。一个团队好比是一辆汽车，每个零部件都有自己明确的位置和责任，绝对不可以跨区域干涉他人的工作，做好本职工作就是最好的员工。
接下来我们看看保护和接待罗文的人，以及加西亚将军派给罗文一起回美国的几位人物。他们都表现出很出色的心理素质和才能，一路上化险为夷，并且每个人都为加西亚将军独当一面。这再次证明岗位技能的掌握是根本的根本，如果一个人对自己的岗位非常认可，很精进地学习提高自己的工作能力，不断提高自己，真正做到日日新，又日新，那么像这种对工作兢兢业业的人才可能有罗文的那种执行力，如果他自己对工作就敷衍了事，那么根本不可能有很强的执行力。执行力产生的根本在于一个人对自己的正确认可，对社会的正确认可，对团队的认可，对责任的认可。对团体负责任，对社会负责任，才真正是对自己负责任。
致加西亚将军的一封信，风靡全球，产生一个共同的呼声“我们到那里找给加西亚将军送信的人？”。其实我们忽略了一个最为关键的问题，大家看到战争胜利后，站在前台的罗文是被光环照耀的人，其实加西亚将军才是我们真正应该学习的人。因为他的手下都是象罗文一样的精英。难道所有的精英都去了加西亚将军那里吗？不是，而是加西亚将军培养、造就了众多高素质、高品质的“罗文”。我们不应该去找千里马，应该自己去训千里马，现在管理学叫“赛不相马”，我个人提出“育马”。建国君主教学为先，一个团队的建立就好像是一个国家的建立，清军入关的时候只有20万军队，可是他在很短时间离就统治了整个中国。清开国皇帝成功的地方就是教育，教着上所施也，育者下所效也，教育的目的是长其善纠其失。知识只是技能的掌握能力，如果知识在没有理性和责任的控制下，知识只能是破坏力极强的炸弹，最后团队要崩溃，国家要灭亡。也就是素质和知识共同发展，这两方面缺一不可。其中素质教育是根本，是成就万事万物的基础，也就是我们公司企业文化所强调的，先做人，后作事。“人之初，性本善，性相近，习相远”。我们每个人的毛病和习气不同，“苟不教，性乃迁”。不从事教育事业，员工做事都随着自己的习气做事，那就不会有很强的责任心和执行力。加西亚将军不单单是一个成功的军事家，而且是一个成功的教育家，他的手下各个是技术精英，并且是绝对忠实领导，绝对做到“君子素其位”。加西亚将军是怎样教育手下的呢？中国祖先早就在经典里告诉我们了：“以利交者，利尽则交疏；以势交者，势倾则交绝；以色交者，花落而爱渝；以道交者，天荒而地老。”人同天地并为世间三才，做人的根本就是要有道义，道义表现在生活工作中，就是尊老爱幼，上敬下爱，要对的起我们本性本善的心。只有真心才能成就大业，真心是什么？无私的心！恭敬地心！宽容的心！谦卑的心！和善的心！关爱的心！上善若水，厚德载物，中央电视台有句广告语：“心有多大舞台就有多大。”更是直接表露出我们做事首先要有广阔的胸怀。“一切事成就于心！”古人的这句话把问题的根本讲出来了。
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些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特•哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书.
而情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.正是罗文通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务。
如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没办法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。
加西亚将军已不在人间 ,但现在还有其他的加西亚，只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的伟大复兴！这也是二战后日本迅速崛起的原因，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。
《致加西亚的一封信》读后感 高三九班 陈明辉 读了这本书，我们不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务，我们不但要有自信心，还要能够准确的进行自我评价，及时的控制调整自己的情绪波动，随时准备迎接工作汇总的挑战。
在本书中，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的接受命令说明他很自信，在完成这件事的过程中，在艰难险阻面前他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面，大而言之，就是诚信，而自信和诚信是每个人应该具备的品质，自信并不是对于未来事态的一种盲目的乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力！
中国有句古话：“谋事在人，成事在天！”天的部分我们无法控制，但是我们可以把我人的部分，就是抓住我们自己的能动性自信积极的乐观去面对生活和工作。我相信“态度决定一切”只要我们保持乐观的生活和工作态度，我们的生活就会拥有健康快乐！首先，我们获得的是一个成功的人生，而我们的事业也会获得最大程度的成功，
“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地。等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果。让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文《只加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！
指导老师 沈仑
