《致加西亚的一封信》读后感
《阅读伴我成长》 2010年09月23日 阅读：841次
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美西战争爆发之后，美国必须立即同西班牙反抗军的首领加西亚将军取得联系。加西亚将军掌握有西班牙军队的各种情报，可他却在古巴丛林密布的山林里。没有人知道确切的地点，所以无法与他取得联系。然而，美国总统又要尽快地获得与他的合作。一名叫罗文的人被带到了总统的面前，送信的任务交给了这名年轻人。一路上，罗文在牙买加遭遇过西班牙士兵的拦截，在粗心大意的西属海军少尉眼皮底下溜过古巴海域，还在圣地亚哥参加了游击战，最后在巴亚寞河畔的瑞奥布衣把信交给了加西亚将军。而罗文被奉为英雄。
有必要先说说<致加西亚将军的一封信>的故事.这本书有四百多年的历史，排在有史以来最畅销书籍的前十名。整本书的故事非常简单，当时的美国总统把一封信托付给一个叫罗文的陆军上尉，让他去交给一个叫加西亚的古巴将军。当时古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗，美国想要提供援助，但必须首先跟古巴民主独立的领导者——加西亚将军取得联络，整个故事就讲罗文上尉是如何历尽千辛万苦把信交给加西亚的。但为什么它会流传数百年，成为全世界最畅销的一本书呢？就因为这是一本关于敬业、忠诚的书。在它的序言里面写到：“当全世界都在讨论着变化,创新等等时髦的概念时，重提忠诚,敬业,服从,信用之类的话题未免显得太过于陈旧。”现在绝大多数的人做工作的时候，想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获，最高的成就，所以有时候敬业会被这一代人讲成是老板监督员工的手段，忠诚有时候会被讲成是管理者愚弄下属的工具，其实是为了自己便于管理。所以书中说：“在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升，”主要是因为他们“不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习”，他们根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。那《致加西亚的一封信》最重要的就是让人们知道，“其实忠诚和敬业并不仅仅只是有利于你公司和老板的，其实真正的最大受益者是你自己。”
我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%，而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要有360度的口碑.也就是说，当你的上司信任你，同事信任你，部属信任你，上游厂商、下游客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任了。
而那些喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，也没有办法获得成功。但如果有罗文中尉的这种忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。
这里讲的忠诚与敬业，其实就是主人翁精神，某种程度上，也是一种创业精神。惟有创业精神，惟有敬业，才能够锻炼出让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何寻找加西亚的情况下，靠自己的努力和智慧把他找到了。即使你作为一名帮人打工的职业经理人，也需要具备这种以有限资源创造无限价值的能力，而这是人类最可贵的能力，因为敬业而培养出了这种能力，那么最大的受益人不就是自己？所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地去培养这方面的能力和精神。敬业精神，创业者的精神以及主人翁精神，我们都可以从这本书中深切体会出来。
《致加西亚的一封信》，不仅仅是在讲忠诚度，谈敬业精神和受重用的故事，其实可以把它拉到马斯洛心理需求的最高层——自我价值的创造和实现。不管你是在那个城市，人唯有实现自我价值，才会真正享有安身立命的感觉，不管是在帮人打工还是自己创业，都一样。
美西战争爆发之后，美国必须立即同西班牙反抗军的首领加西亚将军取得联系。加西亚将军掌握有西班牙军队的各种情报，可他却在古巴丛林密布的山林里。没有人知道确切的地点，所以无法与他取得联系。然而，美国总统又要尽快地获得与他的合作。一名叫罗文的人被带到了总统的面前，送信的任务交给了这名年轻人。一路上，罗文在牙买加遭遇过西班牙士兵的拦截，在粗心大意的西属海军少尉眼皮底下溜过古巴海域，还在圣地亚哥参加了游击战，最后在巴亚寞河畔的瑞奥布衣把信交给了加西亚将军。而罗文被奉为英雄。
有必要先说说<致加西亚将军的一封信>的故事.这本书有四百多年的历史，排在有史以来最畅销书籍的前十名。整本书的故事非常简单，当时的美国总统把一封信托付给一个叫罗文的陆军上尉，让他去交给一个叫加西亚的古巴将军。当时古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗，美国想要提供援助，但必须首先跟古巴民主独立的领导者——加西亚将军取得联络，整个故事就讲罗文上尉是如何历尽千辛万苦把信交给加西亚的。但为什么它会流传数百年，成为全世界最畅销的一本书呢？就因为这是一本关于敬业、忠诚的书。在它的序言里面写到：“当全世界都在讨论着变化,创新等等时髦的概念时，重提忠诚,敬业,服从,信用之类的话题未免显得太过于陈旧。”现在绝大多数的人做工作的时候，想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获，最高的成就，所以有时候敬业会被这一代人讲成是老板监督员工的手段，忠诚有时候会被讲成是管理者愚弄下属的工具，其实是为了自己便于管理。所以书中说：“在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升，”主要是因为他们“不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习”，他们根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。那《致加西亚的一封信》最重要的就是让人们知道，“其实忠诚和敬业并不仅仅只是有利于你公司和老板的，其实真正的最大受益者是你自己。”
我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%，而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要有360度的口碑.也就是说，当你的上司信任你，同事信任你，部属信任你，上游厂商、下游客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任了。
而那些喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，也没有办法获得成功。但如果有罗文中尉的这种忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。
这里讲的忠诚与敬业，其实就是主人翁精神，某种程度上，也是一种创业精神。惟有创业精神，惟有敬业，才能够锻炼出让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何寻找加西亚的情况下，靠自己的努力和智慧把他找到了。即使你作为一名帮人打工的职业经理人，也需要具备这种以有限资源创造无限价值的能力，而这是人类最可贵的能力，因为敬业而培养出了这种能力，那么最大的受益人不就是自己？所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地去培养这方面的能力和精神。敬业精神，创业者的精神以及主人翁精神，我们都可以从这本书中深切体会出来。
《致加西亚的一封信》，不仅仅是在讲忠诚度，谈敬业精神和受重用的故事，其实可以把它拉到马斯洛心理需求的最高层——自我价值的创造和实现。不管你是在那个城市，人唯有实现自我价值，才会真正享有安身立命的感觉，不管是在帮人打工还是自己创业，都一样。
高三（12）李悦
指导老师：范建强
