《致加西亚的一封信》读后感

《阅读伴我成长》    2010年09月22日   阅读：479次

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   对于《致加西亚的信》这本书早有耳闻，直到最近，才有时间好好拜读。当我翻开这本书时，身不由已地被哈伯德先生那平实的语言，质朴的文笔吸引住。

  你需要具有主动、及时、敬业的职业品格，摆脱懒散、马虎的工作态度。 拿了老板的薪水，你就需要尽力的、全心全意的替他做事，而且某种场合下需要主动、及时的去完成，要有责任感。不可以有漫不经心、懒懒散散、拖拖拉拉的工作态度，否则你终将会被淘汰。 .你不可以有抱怨、猜疑的思想，要有感恩的心。 工作中不要无时不刻、无缘无故的抱怨、猜疑自己的上司、老板，如何的压榨对待自己，对自己有多么的不满。你首先要找自己的原因，而且并不是所有的老板都是专横者和贪婪者，他们也都是自己付出超出凡人的努力才走上自己现在的位置。如果没有他们，你说不定还在大街上挨饿。你既然拿了他发的薪水，就要有一份感恩的心，很努力的为他工作，站在他的立场上想，做一名称职的员工。即会得到老板的赏识，自己也会顺利的一步一步往下走。

  诚对于罗文的成功是非常关键的一个因素。正如有句话说的，“一盎司忠诚相当于一磅智慧”。因为小部分人需要智慧和勤奋，而大部分人需要的是忠诚和勤奋。罗文正是忠于国家、忠于人民，临危授命，做了一个军人应该完成而且必须完成的任务。在物欲横流的今天，忠诚对于个人，对于公司的发展都有非常重要的作用。在新晋员工时，公司都会发很大的精力和金钱来培养这些员工，当他们积累到了一定经验之后，往往就会想着向其他的公司发展。 有些人认为公司对他的工资待遇低了，就想着往更高工资的工资跳槽，为的仅仅是每个月多拿几百块钱，却有可能做的是两个人的活。频繁的跳槽对于个人的发展是不好的，当跳槽成为一种习惯时，他会与每个公司的价值观格格不入，直到最后没有公司会要这种人，他们只关注肤浅的事物，连自己的奋斗目标都没有，无法为自己选择将来的发展方向，这种人只能是碌碌无为的过这一辈子。然而有些人跳槽是为了更好的实现自己的人生目标，要多走几条路才能到达自己的目的地。比如，要想成为一个优秀的企业咨询师，可以直接到咨询公司去接受培训、工作，但我认为这不是最好的方法，只有在真正的工厂、公司、企业去工作过，去感受公司的氛围，懂得各个企业的工作流程，去发现各个公司存在的一些问题，甚至和企业的人有良好的人际关系，拥有非常丰富的经验，对于将来要成为一名企业咨询师，都是非常有帮助的。虽然忠诚不能当饭吃，但是拥有一颗忠诚的心、一颗敬业的心，无论你到哪个公司都会受到欢迎的。

  所以它给了我很多启示，使我对以后的路有了更多的想法和认识。