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读《至加西亚的一封信》有感
《阅读伴我成长》 2010年09月22日 阅读：794次
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《致加西亚的一封信》读后感
高三（12）班 贝张烨
高三（12）班 贝张烨
有一本风靡全世界的书,它的名字就叫做《致加西亚的信》。这虽然是一本小书,但它谈到的忠诚被全世界的人所关注。
花了一整天的时间，读了这本薄薄的书,其实事件本身很简单，1898年4月，美国对当时统治古巴的西班牙宣战，美西战争爆发。美国要想取得胜利，必须跟古巴的反抗西班牙首领——加西亚取得联系。加西亚在古巴的大山丛林里，没有人知道他的确切地点，所以无法送信给他。有人对美国当时的总统克利夫兰说：“有一个名叫罗文的人，他有办法找到加西亚，也只有他才能把信装进一个油纸袋里送到。”他们把罗文找来，克利夫兰把一封信交给罗文。罗文接过信，封好，吊在胸口，什么都没说就走了。3个星期后，他把信交给了加西亚。
这封信使美国在3个月后取得了战争的决定性胜利。1899年，美国人哈伯德为纪念“把信带给加西亚”的罗文，把这个故事发表在《菲士利人》杂志上，故事的重点突出表现了罗文没有问“加西亚在什么地方”，而静静地把信拿去，完成了任务。罗文的行动打动了每一个读者。故事发表后，《菲士得人》杂志很告罄，加印的定单如雪片般飞来。其后的100多年的时间，关于把信送给加西亚的故事在全世界范围广泛流传，《致加西亚的信》这本书被翻译成许多种文字。
我想：轰动世界的不仅仅是罗文将信送给了加西亚，更重要的是他的人格魄力。是他的忠诚，他的自信和诚信。如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈"。
《致加西亚的信》一书，主要倡导罗文精神——一个能把信送到加西亚的人，我同样倡导瓦格纳精神，那种以人为本、以诚为本、任人唯贤、忠诚敬业的美德。瓦格纳诚然可敬，但麦金莱总统也令人肃然起敬，由于他对下属的无限信任，才有了瓦格纳的忠诚及罗文的敬业，他是当今社会不同层次的领导干部学习的楷模。试想上下级之间心存芥蒂，相互猜疑，势必出现上级不满、下级委屈的工作局面。这样的结果是：一个人十分的精力，三分用在工作上，七分用在琢磨对方的心理上，久而久之阻碍了企业的发展。倘若上下级之间相互信赖、相互沟通、群策群力、齐心协力、全身心地投入到运筹提高企业的经济效益和社会效益当中，那么，企业定会在激烈的竞争中发展壮大。
我们来到这广袤的大草原，是为了寻梦，不是一时的冲动!我们需要罗文一样的忠诚与信念，相信我们一定会达到目的，做自己想做的梦!
我想：轰动世界的不仅仅是罗文将信送给了加西亚，更重要的是他的人格魄力。是他的忠诚，他的自信和诚信。如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈"。
《致加西亚的信》一书，主要倡导罗文精神——一个能把信送到加西亚的人，我同样倡导瓦格纳精神，那种以人为本、以诚为本、任人唯贤、忠诚敬业的美德。瓦格纳诚然可敬，但麦金莱总统也令人肃然起敬，由于他对下属的无限信任，才有了瓦格纳的忠诚及罗文的敬业，他是当今社会不同层次的领导干部学习的楷模。试想上下级之间心存芥蒂，相互猜疑，势必出现上级不满、下级委屈的工作局面。这样的结果是：一个人十分的精力，三分用在工作上，七分用在琢磨对方的心理上，久而久之阻碍了企业的发展。倘若上下级之间相互信赖、相互沟通、群策群力、齐心协力、全身心地投入到运筹提高企业的经济效益和社会效益当中，那么，企业定会在激烈的竞争中发展壮大。
我们来到这广袤的大草原，是为了寻梦，不是一时的冲动!我们需要罗文一样的忠诚与信念，相信我们一定会达到目的，做自己想做的梦!
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