《致加西亚的一封信》读后感

《阅读伴我成长》    2010年09月21日   阅读：457次

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       在封建社会里，统治者们（包括君王、地主、家长、帮会头领等等）及其御用文人们，搞出了一大套理论，来要求被管理者对自己效忠。并且把对自己的忠诚提升到了道德和法律的层面，让被统治者不得不忠于自己、为自己卖命。封建制度垮台后，这些理论也遭到了摒弃。
       现在在企业里，雇员们都很清楚：雇主发给自己的钱是自己应得的，无需对雇主感激。雇主不过是利用自己当赚钱，他们不会去真正关心一个员工的个人发展，而员工也就没必要自作多情地把企业当成是自己的家。企业效益不好时，雇主会毫不犹豫把多余的员工一脚踢出去；反过来，员工跳槽，也不会背负任何道义上的压力。
       在这样的环境下，大多数雇员对待工作仅仅是应付了事，能够做到不对老板布置的任务讨价还价，已经很不错了； 而想让员工发挥主动性，为企业分忧简直是痴人说梦。没有了法律和道德上的约束，雇主们为如何笼络住员工们的心，让他们对企业尽忠职守而苦恼不已。除了许以厚禄要职，雇主们还必须不厌其烦，转弯抹角地劝说自己的员工。当然荣誉也好，道德也好，都不那么容易获得雇员的赞同。到最后，行之有效的说辞可以归结为只有一条“作为雇员，你现在表面上是在为公司工作，其实你是在为自己工作，做得好，会对你自己有如何如何的好处…….”确实，要想让别人帮助自己，最好的方法就是要让他知道，他这么做是对他自己是有好处的。然而， 即便是这一条，雇主们翻来覆去说得天花乱坠，也未必打动得了雇员。 更何况很多雇员已经认定雇主和自己是对立的，认定雇主不可能真心替自己着想，认定他们多半是在骗人。
     《致加西亚的一封信》一文发表以后，让所有的雇主眼前一亮。虽然文章的中心思想还是那些陈词滥调，但《致加西亚的一封信》无疑说得更加婉转动听。 并且它把道理融入传奇故事，娓娓道来，对雇员们更加受用。加之这是篇短文，连同其他文章编成小册子，正好可以让雇员们带在身边随时激励自己。于是雇主们开始大量采购这本小册子发放给自己的员工，从而造就了一本书的销售神话。